怎样成为特聘，热情正直和足够上网时间这几点我都做到了，可是怎样成为特聘呢？（原问题见小荷留言板，类似问题很多）
答：看到这个问题一直有同学在问，也一直没有给出解答，我简单谈几点和同学们交流。
1、首先你要明白特聘管理员是干什么的。它拥有管理员的一部分权限，更侧重于在具体的平常的过程中，引导和支持好的风气和风尚。简单的说，特聘管理员是标杆，也是散布在众多齿轮间的润滑剂，数量多，作用重要，在很多事情上特聘管理员负担了比管理员和ROOT更多的责任。
2、成为特聘管理员需要什么。我觉得不单单是简单那几个写在纸上的条件，条件是死的，是要外化到活生生的日常生活中，你在小荷的一言一行一举一动，是不是能都带动小荷正能量、正风气，你能不能很好地在一批高级和初级会员之间建立信任，能不能令人信服。你能不能起到一个联系的作用、代表的作用，就像人大代表，选你是要你联系你部分和你关系密切的高级和初级会员，你是你所在的一群人中的佼佼者，你是代表，并且你的一言一行所辐射的影响的人群足够大。而这些，我想ROOT都是会在心中有所考量的。
3、你要分清一些概念。成为特聘管理员并不意味着你的写作上有了什么独特的优势，每个会员不论何种等级，在写作上是绝对平等的，在和其他人的交流上也是平等的。特聘管理员其实是一种偏向于管理的岗位，而不是技术性的岗位。更注重的不是对自己的写作水平的影响，而是对其他人的影响，比如退稿推精删帖等等。
4、什么样的不符合特聘管理员条件。不够客观的人不可以；写作上没有突出之处甚至是不好的人不可以，因为虽然是偏向管理的岗位，但是对于推精等技术性的工作，还是有要求的。再有就是，既然是管理员，那么就要切实地参与管理，有足够得上网时间还不够，关键是足够的上网时间不要用在和少数几个玩得好的人之间发帖套套近乎，要真真切切地用来履行管理员的职责。最后就是，思想上不要偏激，不要反党反政府，不要发表极端言论。
5、特聘管理员真的是那么好么。更多的现在不是用在切实履行管理员的职责上，而是一种地位的象征了。特聘管理员数量的众多，也造成了人浮于事，尸位素餐，不过客观上那些不作为的特聘和不是特聘也没有区别了，所以每年都会有不少孩子们成为特聘。这也算是新陈代谢吧。
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ALEXEA 回复拎一段话来，表达下俺的感同身受（？）
嗯首先我是在“扫楼”（查找发表区类别为现代诗的文章）的时候发现你的，然后发现你的级别就已经是特聘了，不到两个月，我顿时惊讶了。。
嘛，觉得你的文风很正啊，发文也特别勤奋。如果觉得自己写得还不够好，那为什么要发表呢？自己找个本子或电脑里的记事本写写不就好了。既然发表了，就已经下水了呢，参加比赛只是让更多的人关注到你的文，换句话说是多一些交流吧，不是一个成果展示会，是一种实践，我认为。
而且，你的参与其中，会为小荷注入新的活力呢。作为特聘，也许你还不是很清楚特聘的权限和责任，但这个级别的娃确实能做的事情比高级和初级会员多得多，显性表现在可以退稿、推荐精品、删除不合格的评论、聊天室禁言、论坛删贴等等，隐性表现在自己给别人的印象。确实能够影响一些人呢；如果你看文仔细、认真，态度好，那别人也会跟着这样，如果你发现了一类文的独到、闪光之处，并且通过推荐，让这些文进了精品区，那写这些文的人随之可能就会多起来。举个例子，前些年小荷里写诗歌的孩子远没有现在那么多，写散文和小说的占了主要，甚至诗歌的位置有些偏低，拿诗歌去精品自荐都是一种勇气。。因为通过率很低。但这几年，这篇幅短小的诗歌，还真就一而再地出现在精品区，不得不归因于新加入特聘队伍的几位很有眼光的，写诗的孩子，和懂诗的管理员。
最后，一句话，实践尤使人进步。
雪冰灵 《当特聘其实一点也不好玩》 http://www.zww.cn/zuowen/html/250/781759.htm
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ROOT 于 2008-1-14 20:25:00回复如下：‘
热情——对同学的作文认真推荐与点评，对同学的问题耐心回复，对有些不太好的现象能细心指出。热情其实包括了耐心与宽容。不然，只能叫三分钟的热度，不叫热情。
正直——对陌生人正直是容易的，对自己的朋友呢？对于有人求你呢？坚持自己的标准，不因为自己与自己的关系好而认为别的都好，不因为自己不喜欢这个人的个性，就盯着他的不顺眼的地方不放。
有足够的上网时间——网站一直不鼓励同学们泡在网上，泡在小荷也不行。但参与管理，可能需要花费你的一点时间，尽管是对你的学习与交流有帮助的，但我仍为此不安。所以，如果你是一个迷恋于游戏或者QQ聊天的人，不如来小荷，和同学们一起感受成长。
这就是管理员的要求。